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【学党史 知司情】发展成果与职工共享

发展企业,富裕职工,奉献社会是甘肃建投的企业发展宗旨。“十二五”以来,甘肃建投改革发展成果不断惠及职工。职工的收入水平、住房条件、居住环境和精神面貌发生了根本性改变。

甘肃建投制订了领导班子成员年薪绩效考核办法,并根据企业发展实际进行了调整和完善。领导年薪与企业经济技术指标、企业稳定、职工收入增长等直接挂钩,建立起了有效的激励约束机制,在推动企业发展中起到了积极作用。从2008年开始,加大了解决拖欠职工工资问题的力度,补发了2006年底以前拖欠的职工工资1.68亿元,2009年,将每年工资增长不低于15%列入领导班子年薪考核指标,到2012年全司范围基本解决了工资拖欠问题,保证了工资按时发放并稳定增长。

2002年至2008年,甘肃建投在岗职工年平均工资从9399元增至17023元。从2009起,甘肃建投职工的工资增长随着企业发展也步入了快车道。到2020年,全集团在岗职工工资从2009年的19073元增至2020年的85838元,增幅达350%以上。

以集团本部为例,从2009年起,制定了工资增长的长效机制,“十二五”期间保持了年均15%以上增速,“十三五”期间保持了6%以上年均增速。

甘肃建投机关及所属各基层单位,想方设法,筹措资金为职工(包括退休职工)参加兰州市基本医疗保险和大病医疗统筹及离休干部的全额医疗保险,解决了职工看病贵、看病难和离退休职工老有所医的问题,职工的整体精神面貌昂扬向上。

随着房地产开发的加快,甘肃建投及各单位积极盘活土地资源,利用自有划拨土地建设大批经济适用房,集团公司建设了建工时代、建工瑞景、建工颐景、建兴嘉园、建工苑景、建投1号楼、建投2号楼、建投3号楼等8个经适房小区(项目),建筑面积共计627973.3平方米,为职工提供了一大批“买得起”的房子。

与此同时,加大了小区物业环境的整治和改善,对供热锅炉和老旧小区、办公环境及各项设施进行了改造,职工生活和工作环境焕然一新。甘肃建投及所属各基层单位相继建成或购买了新的办公基地,职工的办公环境得到了根本性改善。开办了职工食堂,解决了职工吃饭问题,职工的幸福感和获得感进一步提高。

责任编辑:孙建军     发布时间:2021-12-24

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